在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求2N的赔偿。以下是对此结论的详细分析：

一. 违法解除劳动合同的情形

1. 无故辞退：用人单位若无法定理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。例如，仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或无具体证据和规章制度支撑就直接辞退员工。

2. 违反特定保护规定：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退；因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退；女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退，这些都属于违反特定保护规定的辞退情形。

二. 赔偿标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 维权途径

• 劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
• 可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。建议劳动者在此过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到有效维护。

综上所述，在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求2N的赔偿。如果劳动者遇到此类情况，应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。