在劳动法律领域，员工被辞退时获得2N赔偿的情况主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形
无理由违法解除：
- 当员工无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除条件时，公司却直接辞退员工，这种随意解除行为属于违法，需支付2N赔偿。例如，员工正常工作、未违反规章制度和劳动纪律，用人单位却单方面解除合同。
解除程序不合法：
- 即便员工存在某些问题符合解除条件，但公司未按法定程序操作，也构成违法解除。比如，辞退员工应提前通知工会或员工本人，公司未履行该程序就辞退，也需支付2N赔偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若未履行此程序，则可能构成违法解除。
辞退行为缺乏事实依据：
- 公司以莫须有的理由辞退员工，如编造员工给公司造成重大损失等情况，且无法提供有效证据证明，这种辞退属于违法，要支付2N赔偿。
二、2N赔偿的计算方法
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 2N赔偿的计算：2N赔偿即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，若符合上述2N情形被辞退，可获赔偿3×5000×2=30000元。
三、特殊情形下的2N赔偿
劳动合同期满不再续签：
- 若用人单位在劳动合同期满时，存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，却故意不与劳动者订立，之后又解除劳动关系的，需支付2N赔偿。
医疗期、孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同：
- 用人单位在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，需支付2N赔偿。这些期间是法律对劳动者的特殊保护期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
经济性裁员未履行法定程序：
- 用人单位在经济性裁员时，未提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的，需支付2N赔偿。经济性裁员必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除。
四、法律建议
- 保留证据：若遭遇违法辞退，员工应保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内（根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为张新峰律师可以为你提供专业的法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，若遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，员工在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N赔偿。若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。