被辞退要求2N赔偿，需要准备证明用人单位违法解除劳动合同的相关资料。具体来说：
一. 必备资料
- 劳动合同：首先，你需要提供与用人单位签订的劳动合同，这是证明你与用人单位存在劳动关系的基础证据。
- 辞退通知书或相关证明：用人单位辞退你时，应出具书面的辞退通知书或相关证明。这份文件是证明用人单位解除或终止劳动合同的直接证据。
- 工资支付记录：提供工资条、银行流水等，以证明你的工资水平，这是计算赔偿金的重要依据。
- 工作年限证明：如入职登记表、考勤记录等，用于证明你在用人单位的工作年限，这也是计算赔偿金的一个关键因素。
二. 辅助资料
- 证人证言：如果有同事或其他知情人愿意作证，证明用人单位的辞退行为存在违法之处，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、内部规章制度等，只要能证明用人单位的辞退行为违法，都可以作为证据提交。
三. 申请劳动仲裁
准备好上述资料后，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付2N的赔偿金。在申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，并附上所有准备好的证据材料。
我建议你在准备这些资料时，尽量做到全面、准确。同时，也要注意保留好所有原件，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。