被辞退后申请劳动仲裁，你需要准备以下关键资料以确保自身权益得到维护：
一、基础申请资料
仲裁申请书：
- 内容要求：必须详细载明你的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）、用人单位的信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务）、具体的仲裁请求（如要求支付赔偿金、工资等）、所依据的事实和理由、证据清单及来源。
- 格式与数量：提交正本一份，并按被申请人（即用人单位）数量提供相应数量的副本。若书写困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
身份证明资料：
- 你的身份证明：提供身份证原件及复印件。
- 用人单位信息：提交用人单位的工商登记信息或企业信用信息公示系统查询结果，包含全称、统一社会信用代码、注册地址等，以证明用人单位的主体资格。
二、劳动关系证明材料
- 首选证据：劳动合同原件及复印件，这是最直接且有力的劳动关系证明。
- 替代证据：若无书面劳动合同，可提供工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能辅助证明劳动关系的存在。
三、辞退证明及相关证据
- 直接证据：公司出具的书面辞退通知是关键证据，应明确说明辞退的原因、时间等重要信息。若为电子邮件、短信等形式，也需打印或截图保存。
- 间接证据：如与公司领导或人事部门关于辞退事宜的聊天记录、电话录音、即时通讯记录等，这些都能辅助证明辞退的事实和过程，以及用人单位是否存在违法情形。
- 同事证言：在可能的情况下，收集同事的书面证言或录音录像，以进一步证明用人单位的辞退行为。
四、其他支持诉求的证据材料
- 工资相关证据：若涉及未支付工资、工资差额或加班工资等诉求，需提供加班申请单、打卡记录、工资计算明细等。
- 经济补偿证据：主张经济赔偿金或补偿金时，提供劳动合同、工资流水等证明工作年限及离职前十二个月平均工资的证据。
- 其他证据：如年假未休证明、绩效奖金证明等与劳动争议相关的额外证据，根据具体诉求提供。
五、注意事项与法律建议
- 真实性、合法性、关联性：确保所有提交的资料真实有效，与案件紧密相关，且符合法律法规要求。伪造或篡改证据可能面临法律责任。
- 保留原件：提交复印件时，务必保留好原件以备核对。这是维护自身权益的重要保障。
- 时效性：申请劳动仲裁的时效通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效内提出申请，以免丧失维权机会。
- 咨询与准备：在准备资料的过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的帮助和指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
通过精心准备上述资料，并结合具体案件情况，你将能够更有效地维护自己的合法权益，提高劳动仲裁的成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。