员工在面对公司辞退时，确实有权表达不同意见，但能否阻止辞退取决于公司辞退决定的合法性和合理性。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法且合理的辞退情形

若公司辞退员工是基于合法且合理的理由，并严格按照法定程序执行，那么即使员工不同意，辞退依然有效。这些合法且合理的辞退情形通常包括：

1. 试用期不符条件：员工在试用期被证明不符合录用条件，且公司能提供充分的证据证明这一点。
2. 严重违规：员工严重违反用人单位的规章制度，且公司规章制度明确、合理，员工知晓并确实违反了这些规定。
3. 严重失职：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，且公司能证明员工的失职行为及其造成的损害后果。
4. 被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任，这一情形基于司法判决或相关法律文书的确认。

在这些情形下，公司的辞退决定是合法的，员工虽可表达不同意见，但无法阻止辞退事实的发生。不过，员工可以监督公司是否按法定程序执行，如提前通知、支付经济补偿等。若公司存在程序瑕疵或未依法支付补偿，员工有权通过法律途径维权。

二、需支付补偿的辞退情形

若公司因以下原因辞退员工，需提前通知员工或支付代通知金，并依法支付经济补偿：

1. 患病或非因工负伤：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。公司需证明调岗培训的合理性及员工最终仍不能胜任的事实。

在这些情况下，公司需履行法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。员工虽有权不同意辞退，但公司可按法律程序进行。员工应关注公司是否遵守了法定程序和标准，若存在问题，可通过法律途径维权。

三、违法辞退情形

若公司没有法定事由随意辞退员工，则属于违法辞退。此时，即使公司提出辞退，若员工不同意，辞退不能成立。员工有权采取以下措施维护自身权益：

1. 要求继续履行劳动合同：员工有权要求公司继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并按照原约定提供工作岗位、支付工资及福利待遇等。
2. 要求支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

在遭遇违法辞退时，员工应及时与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。

四、员工应对建议

1. 了解法律规定：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律，了解自己在劳动合同关系中的权利和义务。
2. 查看劳动合同：仔细查阅劳动合同，确认关于解除劳动合同的条款和约定，判断公司辞退行为是否违反合同约定。
3. 积极沟通协商：以平和方式向公司表达不同意辞退的立场，并阐述理由。同时，提出合理的诉求，如继续履行合同、调整岗位或经济补偿。
4. 保留证据：收集并保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续可能的法律程序。
5. 寻求法律帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或申请劳动仲裁要求公司履行义务或支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

总之，员工在面对公司辞退时，应首先判断辞退决定的合法性和合理性。若公司依法且合理地辞退员工，员工应理性接受并关注公司是否遵守了法定程序；若公司违法或不合理地辞退员工，员工应勇敢维权，通过法律途径保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。