国企员工被辞退时，确实有权不同意，但具体能否阻止辞退行为，需根据辞退的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退情况下，员工不同意难以阻止辞退
如果国企辞退员工的行为符合法律法规的规定，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司有权依法解除劳动合同。在这种情况下，即使员工不同意被辞退，也难以改变这一结果。因为公司的辞退行为是合法的，受到法律的保护。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
二、违法辞退情况下，员工不同意可维权
如果国企辞退员工的行为违反了法律法规的规定，比如没有合法理由、未提前通知员工、未支付经济补偿等，那么员工有权不同意被辞退，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
维权方式：
- 与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系或者支付相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位的辞退行为违法，并裁决用人单位支付相应的赔偿金。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，比如员工处于孕期、产期、哺乳期或者医疗期等，国企辞退员工的行为可能会受到更严格的限制。如果员工在这些特殊时期被辞退，且辞退行为违反了相关法律法规的规定，那么员工同样有权不同意被辞退，并通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为国企员工，在面对辞退问题时，首先要了解自己的权益和法律法规的规定。
- 如果认为公司的辞退行为违法或者不合理，可以积极与用人单位进行协商，或者寻求法律援助和咨询。
- 在维权过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
总之，国企员工被辞退时，有权根据自己的判断选择是否同意。如果认为辞退行为违法或者不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。