被辞退不需要员工同意，但员工可以对辞退的合法性提出异议。

一. 辞退是用人单位的单方行为

1. 辞退权在用人单位：根据劳动法的规定，用人单位在符合法定条件时，有权单方解除劳动合同，即辞退员工。这是用人单位的管理权限，不需要员工同意。
2. 员工异议权：虽然辞退不需要员工同意，但如果员工认为辞退行为不合法，如没有法定辞退事由、辞退程序不合法等，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

二. 辞退的合法性判断

1. 法定辞退事由：用人单位辞退员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位无故辞退员工，则构成违法辞退。
2. 辞退程序：即使存在法定辞退事由，用人单位也需要按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿金等。如果辞退程序不合法，同样构成违法辞退。

三. 员工应对方式

1. 保留证据：如果员工认为辞退不合法，应首先保留相关证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单等。
2. 提出异议：员工可以向用人单位提出异议，要求解释辞退的合法性，并可以要求用人单位提供辞退的法律依据。
3. 法律途径：如果用人单位不能提供合法的辞退依据，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

我建议：在面对被辞退的情况时，员工应保持冷静，理性判断辞退的合法性，并采取相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。