被辞退时，原劳动合同并非必须，但保留原劳动合同在处理劳动纠纷时非常重要。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，被辞退时，劳动者并不需要主动出示原劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，在辞退过程中，法律并未明确规定劳动者必须出示原劳动合同作为辞退的依据或条件。
二、实际操作层面
证明劳动关系：虽然辞退时不需要主动出示原劳动合同，但原劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，如工资争议、加班费争议、辞退补偿争议等，原劳动合同可以作为证明劳动关系存在以及双方权利义务的重要依据。
维护自身权益：在辞退过程中，如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不合理，想要维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等，原劳动合同将是非常重要的证据。它可以帮助劳动者明确自己的权益范围，以及用人单位应承担的责任。
便于劳动仲裁或诉讼：如果劳动者与用人单位之间的劳动纠纷无法通过协商解决，劳动者可能需要向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这种情况下，原劳动合同将作为重要的证据材料，有助于劳动仲裁机构或人民法院查明事实，作出公正的裁决或判决。
三、建议与注意事项
保留原劳动合同：为了维护自己的合法权益，劳动者在入职时应当与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管。在被辞退时，即使不需要主动出示原劳动合同，也应保留好这份重要证据。
收集其他证据：除了原劳动合同外，劳动者还应收集其他与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、工作服等。这些证据可以在劳动纠纷发生时，为劳动者提供有力的支持。
及时咨询专业律师：如果劳动者对辞退过程或辞退补偿有疑问或不满，应及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况，提供专业的法律意见和建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，虽然被辞退时不需要主动出示原劳动合同，但保留原劳动合同对于劳动者来说至关重要。它不仅是证明劳动关系存在的重要证据，也是维护自身权益、便于劳动仲裁或诉讼的重要依据。因此，我建议你妥善保管好原劳动合同，并在需要时及时咨询专业律师。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。