结论：一般情况下，公司协商解除劳动合同，劳动者不同意时不能直接主张2N赔偿；但在特定违法情形下，劳动者有可能争取到2N赔偿。以下为详细分析：
一、协商解除劳动合同的一般经济补偿原则
在协商解除劳动合同的情境中，若是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准，并非2N赔偿。
二、2N赔偿的适用条件
2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，其适用条件较为严格，通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在协商解除劳动合同的过程中，如果并未出现用人单位的违法行为，那么劳动者通常无法主张2N赔偿。
三、特殊情况下的2N赔偿可能性
尽管协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿：
胁迫、欺诈等违法行为：如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如录音、录像、聊天记录等。
用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因（而非协商解除），那么用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。但需注意，此情形下的解除劳动合同是由劳动者提出，且原因在于用人单位的违法行为，与协商解除劳动合同的性质不同。不过，若在协商过程中，劳动者能证明用人单位存在上述违法行为，且这些行为是导致协商解除劳动合同的直接原因，那么也有可能争取到2N赔偿。
四、法律建议与行动指南
收集证据：如果劳动者认为用人单位在协商解除劳动合同的过程中存在违法行为，应尽快收集相关证据，如协商记录、用人单位的违法行为证明等。
咨询与评估：在收集到足够证据后，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况评估劳动者主张2N赔偿的可行性和风险。
协商或仲裁：根据评估结果，劳动者可以选择与用人单位继续协商，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
最后，协商解除劳动合同是否可以获得2N赔偿，需要根据具体的协商解除劳动关系的实际情形以及相关的证据来仔细判断。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。