结论：公司协商解除劳动合同不成功时，一般情况下不能直接主张2N赔偿，但在特定违法情形下，劳动者有可能争取到这一赔偿。
分析说明：
协商解除劳动合同的经济补偿原则：
- 通常情况下，协商解除劳动合同是双方基于真实意愿达成一致的结果。根据《劳动合同法》的规定，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿是单倍的，而非双倍。
2N赔偿的适用条件：
- 2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，主要适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿。
协商解除不成功时主张2N赔偿的可能性：
- 一般情况：如果协商解除劳动合同不成功，且用人单位没有违法行为，那么劳动者通常不能直接主张2N赔偿。因为协商解除本身是基于双方自愿的原则，不涉及违法解除的问题。
- 特殊情况：然而，如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而未能成功协商解除劳动关系（或者虽然表面上协商解除，但实际上是受胁迫或欺诈所致），那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同（或协商解除不成功的原因）的，那么用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。不过，这种情况更侧重于用人单位的违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同的情形，而非单纯的协商解除不成功。
行动建议：
- 如果您与公司协商解除劳动合同不成功，且认为公司存在违法行为或胁迫、欺诈等情形，建议您收集相关证据，如聊天记录、录音、录像、工资条等，以证明公司的违法行为。
- 您可以先尝试与公司进行进一步沟通，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成一致的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明您的诉求和理由。
法律后果：
- 如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为或胁迫、欺诈等情形，并成功主张2N赔偿，那么用人单位将需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 如果劳动者无法证明用人单位存在违法行为或胁迫、欺诈等情形，或者劳动仲裁机构认定劳动者的主张不成立，那么劳动者可能无法获得2N赔偿，而只能获得正常的经济补偿或无法获得任何补偿（如果协商解除不成功且劳动者继续履行劳动合同的话）。
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