结论：协商不成辞退员工是否算2N（双倍经济补偿），需根据具体情况判断，一般情况下不能直接主张2N，但若用人单位存在违法行为或特定情形，劳动者可能争取到2N赔偿。以下从不同角度详细分析：

1. 协商解除劳动合同的一般原则

根据《劳动合同法》规定，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿（即“N”）：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）。
• 示例：员工工作5年，月工资1万元，则经济补偿为5万元（5×1万）。

此情形下，劳动者无权直接主张2N，除非用人单位存在违法行为。

2. 2N赔偿的适用条件

2N赔偿（违法解除赔偿金）适用于用人单位违反法律规定解除劳动合同的情形，例如：

• 无合法理由辞退：如用人单位以“经营困难”为由随意裁员，但未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿）。
• 程序违法：如未与劳动者协商一致，直接单方解除劳动合同。
• 特定违法情形：如用人单位存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由被迫解除劳动合同，可主张2N赔偿。

关键点：劳动者需证明用人单位存在违法行为，且该行为与解除劳动合同直接相关。

3. 协商不成辞退的特殊情形

若协商未达成一致，用人单位单方辞退员工，可能涉及以下情况：

• 用人单位合法解除：如员工存在严重违纪、失职等行为，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿（但需举证员工过错）。
• 用人单位违法解除：如无合法理由或程序违法，劳动者可主张2N赔偿。
• 协商过程中的胁迫/欺诈：若用人单位通过胁迫、欺诈等手段迫使员工同意解除劳动合同，劳动者可主张2N赔偿（需提供证据，如录音、书面威胁等）。

4. 劳动者如何维权？

若认为用人单位违法解除劳动合同，劳动者可采取以下步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资记录、解除通知、协商记录（如微信、邮件）、用人单位违法行为的证据（如未支付工资的银行流水）。
2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金（2N）或其他权益（如未支付的工资、加班费等）。
3. 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

5. 建议与风险提示

• 协商阶段：若用人单位提出协商解除，劳动者可要求明确经济补偿金额，并签订书面协议，避免后续纠纷。
• 单方辞退：若用人单位未协商直接辞退，劳动者应第一时间要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由。
• 证据保留：所有沟通记录、文件均需留存，避免口头约定。

总结：协商不成辞退员工是否算2N，需结合用人单位行为是否违法、程序是否合规、劳动者是否存在过错等因素综合判断。若您遇到类似情况，可直接向我咨询，我会根据具体细节为您分析维权策略。