结论：公司协商不成开掉您，是否算2N赔偿，这取决于公司解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。以下分情况详细说明：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即通常所说的“2N”。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：如果您在公司工作了5年，月工资为1万元，且公司违法解除了劳动合同，那么您有权要求公司支付10万元（5年×1万元/年×2）的赔偿金。

2. 公司合法解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，且程序合法，那么公司无需支付赔偿金，只需支付经济补偿金（如果适用）或无需支付任何补偿。
   • 经济补偿金情况：在某些合法解除的情况下，如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等，公司可能需要支付经济补偿金，但标准不是“2N”，而是根据工作年限和月工资来计算。
   • 举例说明：如果您因严重违反公司规章制度被公司合法解除劳动合同，且没有造成公司重大损害的证据，那么公司无需支付赔偿金。

3. 协商解除劳动合同：

   • 法律背景：如果双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿或补偿的标准将由双方协商确定。在这种情况下，不一定是“2N”的赔偿标准。
   • 协商要点：您可以与公司就解除劳动合同的条件、赔偿或补偿标准等进行协商，并尽量争取自己的合法权益。
   • 举例说明：如果您与公司协商一致解除劳动合同，并同意公司支付您3个月工资作为补偿，那么这就是双方协商的结果，不受“2N”标准的限制。

法律建议：

• 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同且被认定，那么公司将面临支付赔偿金的风险，并可能影响公司的声誉和信誉。
• 如果您因公司违法解除劳动合同而提起诉讼或仲裁，并胜诉，那么您将获得相应的赔偿或补偿，并可能对公司的违法行为进行公开曝光。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。