结论：要工资时被开除，是否算2N赔偿，需根据具体情况判断，并非一定构成2N赔偿。
分析：
2N赔偿的含义：
- 2N赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，应支付给劳动者的赔偿金，其数额为劳动者经济补偿标准的两倍。经济补偿标准一般根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要工资时被开除是否构成违法解除：
- 要工资是劳动者的合法权益，用人单位不得因此开除劳动者。如果用人单位以劳动者要工资为由开除劳动者，且无法提供合法理由或证据，那么这种开除行为很可能构成违法解除劳动合同。
- 然而，如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为与要工资无直接关联，那么用人单位的开除行为可能不构成违法解除。
是否构成2N赔偿的条件：
- 构成2N赔偿的前提是用人单位违法解除劳动合同。因此，要判断要工资时被开除是否构成2N赔偿，首先需要确定用人单位的开除行为是否违法。
- 如果用人单位的开除行为违法，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。
实际操作中的建议：
- 如果劳动者在要工资时被开除，且认为用人单位的开除行为违法，建议劳动者首先与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的开除行为违法，并支付相应的赔偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的开除行为违法，如工资单、开除通知、公司规章制度等。
举例：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。因要工资被用人单位违法开除，且劳动者不要求继续履行劳动合同。那么，用人单位应支付给劳动者的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)（即2N赔偿）。
总结与进一步思考：
- 要工资时被开除是否构成2N赔偿，关键在于判断用人单位的开除行为是否违法。如果违法，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应支付2N赔偿。
- 劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。