结论：公司直接开除员工并仅支付“2N”赔偿金是否违法，需分情况讨论。若公司确实存在违法解除劳动合同的情形，员工有权要求支付“2N”赔偿金或选择继续履行劳动合同；但若公司解除劳动合同的行为合法，则无需支付“2N”赔偿金。
一、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
赔偿计算：
- “2N”中的N代表员工在本单位的工作年限对应的月数。
- 每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 2 \times 月工资\)
实例：若员工在公司工作3年，月工资为1万元，则“2N”赔偿金为6万元（\(3 \times 2 \times 10000\)）。
- 员工选择：
- 员工除了要求支付“2N”赔偿金外，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条选择继续履行原劳动合同，前提是劳动合同具备继续履行的可能性，且劳动者仍具备履行合同的能力，继续履行对双方均无明显不利影响。
二、公司合法解除劳动合同的情况
合法解除的情形：
- 公司可能因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解除劳动合同。
- 在这些情况下，公司无需支付“2N”赔偿金，但需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金（N），或在不支付经济补偿金的情况下合法解除劳动合同（如员工严重违纪）。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（根据具体情况可能有所调整）
三、建议与法律途径
个人情况考量：
- 员工在选择要求支付“2N”赔偿金或继续履行劳动合同时，应综合考虑自身需求，如资金需求、对工作岗位的感情、对公司未来改善的信心等。
法律途径维护权益：
- 首先尝试与公司协商，寻求和解。
- 协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明公司的解除行为违法。
- 对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：公司直接开除员工并仅支付“2N”赔偿金是否违法，取决于公司解除劳动合同的行为是否合法。若违法，员工有权要求支付“2N”赔偿金或选择继续履行劳动合同；若合法，则公司无需支付“2N”赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师（即我本人，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。