结论：在符合法定条件且程序合法的情况下，用人单位开除员工需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿月数）。以下从实体条件和程序条件两方面展开说明：
一、实体条件：用人单位存在违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N）。常见违法解除情形包括：
无合法理由解除
- 用人单位无法证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职等情形（如盗窃、旷工、严重违反规章制度等），却单方解除合同。
- 示例：员工仅因一次迟到被直接开除，且公司规章制度未明确规定“一次迟到即构成严重违纪”。
解除程序违法
- 未履行法定程序：如未提前30日书面通知（或额外支付1个月工资代通知金）、未通知工会（国企/集体企业）、未听取劳动者申辩等。
- 示例：公司以“经营困难”为由裁员，但未向劳动行政部门报告或未优先留用特定人员（如签订较长期限合同的员工）。
解除依据错误
- 错误适用法律条款：如将“不能胜任工作”直接解除（应先培训或调岗，仍不能胜任方可解除），或混淆“客观情况重大变化”与“经营困难”。
- 示例：公司以“部门撤销”为由开除员工，但未证明该撤销属于“客观情况重大变化”，且未协商变更合同。
二、程序条件：劳动者需通过法律途径主张权利
即使用人单位存在违法解除行为，劳动者仍需通过以下步骤固定证据并主张赔偿：
收集证据
- 证明劳动关系：劳动合同、工资流水、社保记录等。
- 证明违法解除：解除通知、录音、聊天记录、规章制度等（需证明解除无合法依据或程序违法）。
- 示例：若公司口头开除，劳动者应立即要求出具书面通知，并录音固定证据。
申请劳动仲裁
- 劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）。
- 仲裁请求需明确：如“请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元（按工作年限N×月工资×2计算）”。
诉讼救济（如需）
- 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，由法院最终裁决。
三、特殊情形：2N赔偿金的计算基数与上限
- 计算基数：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费。
- 上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金按三倍计算，且年限最高不超过12年（即2N≤3倍月均工资×12）。
提示：实践中，用人单位常通过“合法解除”的表象规避2N赔偿（如虚构违纪事实、伪造规章制度）。若您面临被开除风险或已遭遇违法解除，建议立即固定证据并向我咨询具体应对策略。