在劳动法律领域，若要获得2N（即双倍经济补偿金）的赔偿，必须符合法定的情形。依据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向员工支付2N赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

只有当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才有权要求支付双倍的经济补偿金（2N）。

二、违法解除劳动合同的情形

1. 无故辞退：用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。

2. 违反法定禁止解除情形：

   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
   • 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。

3. 合同期满但应续延却终止：劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同。

三、经济补偿的计算方式

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径与注意事项

1. 收集证据：劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证等。

2. 协商与仲裁：劳动者可以先与用人单位尝试进行协商，争取达成赔偿事宜的一致意见。如果协商无法成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自身权益，明确辞退原因，收集相关证据，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益，确保获得应有的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。