结论前置：被公司违法辞退时，您有权要求公司按照“2N”的标准支付赔偿金。这里的“N”指的是您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，而“2N”则是这个经济补偿标准的二倍。接下来，我将从多个角度详细解释这一结论，并给出具体的计算方式和维权建议。
一、违法辞退与“2N”赔偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情形下辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付“2N”赔偿：
法律明确禁止解除劳动合同的情形：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
- 劳动者患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力；
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。
未履行法定程序的辞退：
- 公司单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，或未研究工会意见并将处理结果书面通知工会；
- 经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门。
缺乏充分证据的辞退：
- 公司以劳动者严重违反规章制度为由解除，但无法证明；
- 以劳动者不能胜任工作为由解除，未提供有效考核标准和证据，或未对劳动者进行培训或调岗。
二、“2N”赔偿的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设您在公司工作了4年，平均月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法辞退您，则您应获得的赔偿金为：经济补偿（4年 × 8000元/年 = 32000元）× 2 = 64000元。
三、维权建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资发放记录、辞退通知、与用人单位管理人员的谈话录音或视频等证据，以证明公司违法辞退的事实。
- 与用人单位协商：在了解了自己的权益后，可尝试与用人单位进行协商，表达经济补偿的期望和要求。协商过程中，保持理性态度，可进行录音以保留证据。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。一审后，如有需要，还可提起上诉进入二审程序。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行动。
- 重视与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。
- 若对劳动法律不熟悉或觉得情况复杂，可直接向我咨询，我会提供具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。