您好，针对您试用期被辞退并希望申请2N赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解2N赔偿的含义
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的2N赔偿。这里的“N”代表您在公司的工作年限所对应的经济补偿，而“2N”则是这个经济补偿的两倍。
二、判断是否构成违法解除
在试用期被辞退的情况下，要判断是否构成违法解除，主要看用人单位是否提供了合法的解除理由和程序。例如，如果用人单位以“能力不合格”为由解除劳动合同，但未按照《劳动合同法》第四十条的规定进行培训或调岗，那么这种解除就构成违法解除，您有权主张2N赔偿金。
三、收集证据
为了支持您的主张，您需要收集以下证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资流水等，证明您与用人单位存在劳动关系。
- 辞退证据：如书面的解除劳动合同通知书、聊天记录、通话录音等，证明用人单位已经解除了与您的劳动关系。
- 工资标准材料：如近12个月的工资流水，用于计算赔偿金的标准。
- 其他相关证据：如公司未提供培训或调岗的证据、岗位胜任力证明等，以证明用人单位的解除行为违法。
四、申请赔偿的步骤
- 协商优先：您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确其拒绝支付赔偿金的原因，并表达自己的立场和诉求。有时候，通过沟通可以消除误解或达成和解。
- 发书面催告函：如果协商无果，您可以向用人单位发书面催告函，主张2N赔偿，并留存送达记录。
- 向劳动监察部门投诉：同时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付赔偿金，您可以在解除劳动合同之日起一年内向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请过程中，您需要详细陈述用人单位违法解除的事实、自己的诉求以及提供相关的证据。
- 参与仲裁程序：等待仲裁委员会的安排，参与听证会等程序，阐述自己的主张并回答委员会的问题。
- 执行裁决：如果仲裁委员会裁定您胜诉，用人单位必须在规定期限内支付赔偿金。如果用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 仲裁时效：请务必在解除劳动合同之日起一年内申请仲裁，否则可能会失去申请仲裁的权利。
- 证据充分性：在申请仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。
- 法律咨询：如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何申请2N赔偿，并为您的维权之路提供有益的指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。