您好，关于被辞退时什么情况下可以申请2N赔偿金的问题，这主要涉及到用人单位解除劳动合同的合法性以及相关程序。以下是我为您详细梳理的情况和要点：

一、2N赔偿金的含义

2N赔偿金，即违法解除劳动合同的赔偿金，是用人单位在没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿。其计算公式为：工作年限×月工资×2。

二、可以申请2N赔偿金的情况

1. 用人单位无合法依据解除劳动合同：

   • 用人单位需依据《劳动合同法》第39条（劳动者过错）、第40条（无过失性解除）、第41条（经济性裁员）等法定情形解除劳动合同。
   • 若用人单位无法证明存在上述合法解除理由，如仅以“口头通知”辞退，且未提供充分证据，则可能构成违法解除，劳动者有权主张2N赔偿金。

2. 用人单位解除程序不合法：

   • 未书面通知：口头辞退缺乏书面文件，违反《劳动合同法》第40条（需提前30日书面通知或支付代通知金）。
   • 未通知工会：若用人单位有工会，需提前通知并听取意见（《劳动合同法》第43条）。未履行此程序，也可能构成违法解除。

3. 用人单位倒查考勤并以此为由解除劳动合同，但超过合理时效：

   • 倒查考勤作为用人单位事后对劳动者违纪行为的处罚，应具有一定的时效限制。一般来说，用人单位应在知道或应当知道劳动者违纪行为之日起一定期限内（如5个月至1年不等，具体根据地区规定）行使劳动合同解除权。
   • 若用人单位超过此时效期限再以之前的违纪行为为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权主张2N赔偿金。

三、劳动者如何应对并主张2N赔偿金

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录等。
   • 违法解除证据：录音、录像、聊天记录、行为证据（如取消考勤权限、收回工作设备等）显示用人单位违法解除的事实。

2. 明确诉求并申请劳动仲裁：

   • 仲裁请求：要求支付2N赔偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第87条（违法解除赔偿金）。

3. 应对用人单位可能的抗辩：

   • 用人单位可能主张“协商解除”或“劳动者主动离职”，劳动者需提供证据证明用人单位单方解除，并反驳“协商一致”的主张。

四、案例分析

• 口头辞退案例：某物业公司以员工兼职为由口头辞退，但因公司未制定相关规章制度且未证明兼职影响工作，法院判定违法解除，赔偿2N。
• 倒查考勤案例：若用人单位倒查考勤并以此为由解除劳动合同，但超过合理时效，如甲公司倒查邓某某2021年3月至2022年12月的考勤记录并试图以此为由解除劳动合同，因超过时效被法院判定无需支付经济补偿和经济赔偿金。但若甲公司仅倒查合理时效内的考勤记录，并证明劳动者存在严重违纪行为，则解除可能合法。

五、注意事项

• 劳动者在遇到公司倒查考勤或口头辞退等情况时，应保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师。
• 赔偿金的计算需根据劳动者的工作年限和月工资来确定，确保计算准确无误。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。