在探讨被解雇后什么条件下可以申请2N赔偿金（即违法解除劳动合同赔偿金）时，我们首先要明确的是，这一赔偿金的获得关键在于证明用人单位解除行为的违法性。以下是对此问题的详细解答：
一、违法解除的核心条件
解除行为无合法依据：
- 用人单位解除劳动合同必须依据《劳动合同法》的明确规定，如第39条（劳动者过错）、第40条（无过失性解除）、第41条（经济性裁员）等。
- 若用人单位仅以口头通知辞退，且无法证明存在上述合法解除理由，则构成违法解除。
解除程序不合法：
- 未书面通知：口头辞退缺乏书面文件，违反《劳动合同法》第40条的规定，该条要求需提前30日书面通知或支付代通知金。
- 未通知工会：若用人单位有工会，需提前通知并听取意见，这是《劳动合同法》第43条的要求。
二、劳动者需证明的事实
- 解除事实存在：口头辞退举证难度高，但劳动者可通过录音/录像、聊天记录、行为证据（如取消考勤权限、收回工作设备等）来佐证。
三、主张2N赔偿的具体操作步骤
收集证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录等。
- 违法解除证据：录音、聊天记录、证人证言等。
- 维权记录：如要求公司出具书面辞退通知的沟通记录。
明确诉求并申请劳动仲裁：
- 仲裁请求：要求支付2N赔偿金，计算公式为工作年限×月工资×2。
- 法律依据：《劳动合同法》第87条，该条规定了违法解除的赔偿金。
应对用人单位可能的抗辩：
- 常见抗辩：用人单位可能主张“协商解除”或“劳动者主动离职”。
- 应对策略：提供证据证明用人单位单方解除，反驳“协商一致”的主张。
四、特殊情形下的2N赔偿
- 倒查考勤被辞退：
- 并非所有倒查考勤被辞退的情况都能获得2N赔偿。关键在于用人单位的倒查行为是否合法，以及劳动者的行为是否构成严重违反规章制度。
- 例如，若用人单位在合理时效内（如5个月至1年不等）倒查考勤，并发现劳动者存在严重违反规章制度的行为，则解除行为可能合法，无需支付2N赔偿金。
- 但若用人单位超出合理时效倒查考勤，或无法证明劳动者的行为构成严重违反规章制度，则可能构成违法解除，劳动者有权主张2N赔偿金。
五、赔偿金计算与注意事项
2N的计算公式：
- 工作年限：每满1年计1个月，超6个月不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月。
- 月工资标准：离职前12个月平均工资（上限为当地社平工资3倍）。
注意事项：
- 时效：需在解除后1年内申请仲裁。
- 风险防范：避免签署“自愿离职”等文件。
- 协商策略：可优先主张2N，但实践中可能需妥协至N+1或1.5N达成调解。
六、建议
- 强化证据意识：口头辞退后立即取证，如要求公司补发书面通知或通过邮件确认。
- 利用调解程序：仲裁前通过劳动监察部门或调解委员会施压，提高和解成功率。
- 寻求专业法律支持：结合专业法律支持，系统性规划维权路径。
综上所述，被解雇后能否申请2N赔偿金，关键在于证明用人单位解除行为的违法性。劳动者应通过收集证据、明确诉求、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。