您好，关于“什么条件下解聘符合2n”的问题，这主要涉及到用人单位违法解除劳动合同的情况。下面我将为您详细解释相关条件和法律依据。
一、2N赔偿金的含义
首先，我们需要明确“2N”的含义。在劳动法中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而“2N”则是指用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、符合2N赔偿金的解聘条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下违法解除劳动合同，需要支付2N赔偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 如果用人单位未能提供合同约定的劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法正常工作，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付2N赔偿金。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位未按时或未足额支付劳动者工资，属于违法行为。劳动者在解除合同后，有权要求用人单位支付2N赔偿金。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者在解除合同后，可以要求用人单位支付2N赔偿金。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且损害了劳动者的权益，劳动者在解除合同后，有权要求用人单位支付2N赔偿金。
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 在这种情况下，劳动合同被视为无效或可撤销。如果劳动者因此解除合同，用人单位需要支付2N赔偿金。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定解除劳动合同：
- 如果用人单位在解除劳动合同时违反了法律、行政法规的强制性规定，如未按照法定程序进行解除，劳动者有权要求用人单位支付2N赔偿金。
其他违法解除劳动合同的情形：
- 除了上述具体情形外，如果用人单位以其他非法方式解除劳动合同，导致劳动者权益受损，劳动者同样有权要求用人单位支付2N赔偿金。
三、注意事项
- 证据收集：劳动者在主张2N赔偿金时，需要提供充分的证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
- 法律程序：劳动者在解除合同后，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 时效限制：劳动者在主张权益时，应注意时效限制，避免超过法定的申请仲裁或提起诉讼的期限。
综上所述，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付2N赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。