被公司裁了，一般情况下不可以直接申请2n+1的赔偿，但特定情形下可能获得2n的赔偿，而+1的赔偿通常难以获得。以下是对此问题的详细分析：
一、关于2n赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”即通常所说的“2n”。
适用情形：
- 2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。例如，用人单位没有法定理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等）。
计算方式：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若超过，则按三倍计算。
- 2n赔偿即经济补偿的两倍，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2（月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。
二、关于+1赔偿
法律依据与误解：
- “+1”通常指的是代通知金，其法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。该条规定，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但需要注意的是，代通知金（即“+1”）的支付是以用人单位合法解除劳动合同为前提的，且仅适用于上述特定情形。在违法解除劳动合同的情况下，用人单位无需支付代通知金，而是应支付2n赔偿金。
常见误区：
- 劳动者常误认为，只要被裁员，就可以获得2n+1的赔偿。实际上，这种理解是不准确的。2n赔偿是针对违法解除劳动合同的情形，而+1（代通知金）则是针对合法解除但未提前通知的情形。两者不能同时获得。
三、建议与行动
核实解除理由与程序：
- 若您被公司裁员，首先应核实公司解除劳动合同的理由和程序是否合法。若公司无法提供合法理由或程序存在瑕疵，则可能构成违法解除，您有权要求2n赔偿。
收集证据：
- 在与公司协商或申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、公司解除理由的书面说明等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为并争取合法权益。
咨询专业律师：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律程序和实体问题，建议您在处理过程中咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，有问题可以直接向我咨询）。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，被公司裁员后能否获得2n+1的赔偿取决于公司解除劳动合同的理由和程序是否合法。在违法解除的情况下，您有权要求2n赔偿；而在合法解除但未提前通知的情况下，您则可能获得代通知金（但通常与2n赔偿不能同时获得）。因此，建议您在处理此类问题时务必谨慎行事，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。