针对您提出的“因工作能力不足被辞退给了n+1还可以申请2n嘛”这一问题，我的结论如下：

1. 在符合法定程序的情况下，通常不能申请2n赔偿：

   • 如果公司能够证明您不能胜任工作，并且已经经过培训或者调整工作岗位，但您仍不能胜任工作的，公司可以依法解除劳动合同。在这种情况下，公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，并且应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这种情况下，您获得的是n+1（即经济补偿金加一个月工资）的赔偿，而非2n。

2. 在不符合法定程序的情况下，可以申请2n赔偿：

   • 如果公司未履行上述法定程序就辞退您，比如未经培训或调岗就直接开除您，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需向您支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即2n。

法律背景与建议：

• 经济补偿金的计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 违法解除劳动合同的后果：如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付2n的赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、支付罚款等。

• 您的权益保护：如果您认为公司辞退您的行为不符合法定程序或存在其他违法行为，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果您选择申请劳动仲裁并胜诉，您将获得相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，您还可以向法院申请强制执行。

综上所述，是否可以申请2n赔偿取决于公司辞退您的行为是否符合法定程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。