结论：劳动者在主动辞职时，通常无法获得“N+1”的经济补偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，则劳动者有权要求“N+1”的补偿。

一、无法获得“N+1”赔偿的情况

通常情况下，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且没有与用人单位就经济补偿达成特别协议，那么是无法获得“N+1”赔偿的。这是因为“N+1”赔偿主要适用于用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签且存在特定情形等）非过失性辞退员工的情况。主动辞职意味着劳动关系是由劳动者单方面结束的，因此不符合获得此项赔偿的条件。

举例：小李因个人职业发展考虑主动辞职，他就不能要求公司给予“N+1”赔偿。

二、可能获得“N+1”赔偿的情况

尽管主动辞职一般无法获得“N+1”赔偿，但如果用人单位存在某些违法行为，迫使劳动者提出解除劳动合同，那么劳动者就有权要求相当于“N+1”的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，以下情形中，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定提供符合安全标准的劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时、按量支付工资，如长期拖延工资发放时间或克扣工资。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的合法权益，如超时加班不加薪等。
5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在上述情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就可能需要支付“N+1”的经济补偿。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则指的是额外再支付一个月的工资作为代通知金。

三、注意事项与建议

1. 了解当地法规：劳动者在考虑辞职并希望了解是否能获得“N+1”补偿时，应首先查阅当地的劳动法规和相关政策，了解自己的权益和义务。
2. 保留证据：在可能涉及劳动争议的情况下，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为以及劳动者的辞职原因。
3. 及时咨询：如果劳动者对“N+1”赔偿或其他劳动法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，“N+1”赔偿的获得并非简单易懂，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。