关于您提出的“自己辞职是否可以获得N+1的经济补偿”这一问题，首先我们需要明确“N+1”的具体含义以及适用的法律场景。

“N+1”中的“N”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，它代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“1”，则是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当用人单位因为某些特定原因（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）需要解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，用人单位需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。

关键点在于：“N+1”的经济补偿模式，主要是针对用人单位主动解除劳动合同，且未提前通知劳动者的情况。对于劳动者自己主动辞职的情况，通常并不直接适用“N+1”的补偿模式。

特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在劳动者主动辞职时，用人单位需要支付“N+1”的经济补偿，那么这种约定是有效的，用人单位应当按照约定执行。但这种情况并不普遍，需要具体查看劳动合同或相关协议的内容。

总结建议：

1. 一般情况下，劳动者自己辞职并不直接获得“N+1”的经济补偿。
2. 如果您希望获得这样的补偿，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成相关协议。
3. 在签订劳动合同时，也可以就离职补偿等事项与用人单位进行明确约定，以保障自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。