结论：公司以岗位取消为由裁员，您能否申请2N赔偿，需根据具体情况判断。若公司裁员行为合法，则您一般只能获得N或N+1的赔偿；若公司裁员行为违法，则您有权主张2N的赔偿。

分析说明：

1. 合法裁员情况下的赔偿：

   • 经济补偿金（N）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在合法裁员的情况下，您通常可以获得N个月工资的经济补偿。
   • 代通知金（+1）：如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司需额外支付您一个月工资作为代通知金。这种情况下，您可能获得N+1的赔偿。

2. 违法裁员情况下的赔偿：

   • 赔偿金（2N）：如果公司裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未按照法定程序进行裁员、未向劳动行政部门报告等，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即2N。

特殊场景：

• 公司裁员程序违法：如果公司裁员时未遵循法定程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么公司的裁员行为可能被视为违法，您有权主张2N的赔偿。
• 公司裁员理由不充分：如果公司以岗位取消为由裁员，但未能提供充分证据证明该岗位确实取消且无法安排其他岗位，或者裁员决策存在不合理性，那么公司的裁员行为也可能被视为违法，您同样有权主张2N的赔偿。

行动建议：

• 收集证据：如果公司通知您裁员，建议您首先收集相关证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等，以证明您的劳动关系和工资水平。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规和程序至关重要。这不仅有助于您更好地维护自己的合法权益，还能提高您在与公司协商或申请劳动仲裁时的谈判力和说服力。
• 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的指导和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。