结论：若公司以岗位取消为由与你协商赔偿，但实际上岗位并未取消，你能否主张2N赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为是否构成违法解除劳动合同
若公司以此为由实际解除了劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。这里的“违法解除”指的是用人单位没有合法理由或未遵循法定程序而解除劳动合同。
- 在你的情况下，如果公司声称岗位取消并以此为由解除了你的劳动合同，但实际上岗位并未取消，那么公司的行为很可能构成违法解除。此时，你有权要求公司支付2N的赔偿金。
若公司只是以此为由协商赔偿，但并未实际解除劳动合同：
- 如果公司只是以岗位取消为由与你协商赔偿，但并未实际发出解除劳动合同的通知，那么公司的行为并不直接构成违法解除。此时，你不能直接主张2N的赔偿金，但可以就公司的虚假陈述和协商过程提出异议，并要求公司按照实际情况进行赔偿或继续履行劳动合同。
二、如何证明公司岗位并未取消
- 要主张公司岗位并未取消，你需要收集相关证据来证明这一点。例如，你可以提供公司内部的岗位设置文件、工作安排记录、同事证言等，以证明你的岗位仍然存在且公司仍在为你安排工作。
- 同时，你也可以要求公司出示岗位取消的相关证据，如公司内部的决策文件、岗位调整通知等。如果公司无法提供这些证据，那么其声称岗位取消的说法就缺乏依据。
三、后续行动建议
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，明确表达你的立场和诉求。要求公司按照实际情况进行赔偿或继续履行劳动合同，并出示岗位取消的相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的行为构成违法解除或虚假陈述，并要求仲裁机构支持你的诉求。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为一名专业律师，我可以在刑事辩护、取保候审、经济犯罪、诈骗犯罪、律师会见、职务犯罪以及劳动工伤等领域为你提供全面的法律支持。
最后，我建议你根据实际情况收集证据，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。