结论：公司声称原岗位取消而进行调岗，但实际未取消该岗位的情况下，您是有权申请劳动仲裁的。

分析如下：

1. 公司行为构成违约：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司单方面变更劳动合同内容（如调岗），且未经您同意，若原岗位实际并未取消，则公司的行为构成了对劳动合同的违约。

2. 您有权拒绝调岗并申请仲裁：

   • 在公司违约的情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，并可以就公司的违约行为向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依据事实和法律，判断公司的行为是否合法，以及是否应承担相应的法律责任。

3. 仲裁请求可能包括：

   • 恢复原岗位：如果仲裁机构认定公司的调岗行为违法，您有权要求公司恢复您到原岗位工作。
   • 赔偿损失：如果因公司的调岗行为给您造成了经济损失（如工资减少、奖金损失等），您有权要求公司进行赔偿。
   • 其他合理请求：根据具体情况，您还可以提出其他合理的仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司因此解除了与您的劳动合同）等。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在申请仲裁前，您应尽可能收集与案件相关的证据，如劳动合同、公司调岗通知、原岗位未取消的证明（如工作记录、同事证言等）等。
   • 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及仲裁的可能结果。
   • 提交仲裁申请：在准备好相关证据和材料后，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的要求参加仲裁程序。

后续行动建议：

• 如果您决定申请仲裁，请务必在法定的仲裁时效期间内提出（通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实和提供证据。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼。

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