岗位取消后协商解除劳动合同，在特定情况下仍然可以申请仲裁。以下从不同角度为您详细分析：
可以申请仲裁的情况
存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更的劳动合同无效或部分无效。若用人单位在协商解除劳动合同过程中存在此类行为，劳动者可主张协议无效，并申请仲裁。
- 实例说明：假设用人单位在协商解除合同时，隐瞒了即将发放的奖金或福利，诱使劳动者签订解除协议。劳动者在发现后，可申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
协商解除协议未履行或未完全履行
- 法律依据：若协商解除协议中约定了用人单位需支付经济补偿金、未休年假工资等，但用人单位未按约定履行，劳动者可依据协议申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。
- 实例说明：双方协商解除劳动合同时，约定用人单位需支付劳动者一个月工资作为经济补偿金，但用人单位拒绝支付。劳动者可就此申请仲裁，要求用人单位支付约定的经济补偿金。
协议内容显失公平
- 法律依据：若协商解除劳动合同的协议内容对劳动者明显不公平，如经济补偿金远低于法定标准，劳动者可申请仲裁要求调整。
- 实例说明：按照法律规定，劳动者应获得三个月工资的经济补偿金，但协议中仅约定支付一个月工资。劳动者可申请仲裁，要求用人单位补足差额。
涉及未明确协商的劳动争议事项
- 法律依据：劳动争议受案范围包括因劳动合同订立、履行、变更、解除等发生的争议。若协商解除时未处理加班工资、未休年假工资等问题，劳动者离职后可就此单独申请仲裁。
- 实例说明：双方在协商解除劳动合同时，未提及加班工资问题。劳动者在离职后发现存在加班未支付工资的情况，可就此申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。
不可以申请仲裁的情况
- 若协商解除劳动合同是双方真实意思表示，过程合法合规，且协议已明确权利义务并履行完毕，劳动者通常不得再就同一事项申请仲裁。例如，双方平等自愿协商解除劳动合同，用人单位按约支付了经济补偿金，劳动者也办理了离职手续且无其他争议声明，此时劳动者再申请额外补偿一般不会被支持。
注意事项
- 时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请需自劳动争议发生之日起一年内提出。逾期可能因超过时效而不予受理。因此，劳动者在发现权益受到侵害后，应及时申请仲裁。
- 证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据，如协商解除劳动合同的协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明自己的主张，提高仲裁胜诉率。
- 选择正确的仲裁机构：劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择正确的仲裁机构有助于确保仲裁程序的顺利进行。
综上所述，岗位取消后协商解除劳动合同的仲裁权利并非绝对，需根据具体情况判断。在符合法定条件时，劳动者有权申请仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。