结论：因岗位取消需要调岗，员工不同意的情况下是否有补偿或能否被辞退，需根据调岗的合法性、合理性以及公司与员工的协商情况来判断。以下是具体分析：

1. 合法调岗，员工不同意通常无补偿且公司有权安排

   • 合法调岗条件：若公司能证明调岗是出于企业生产经营需要（如市场需求下降、业务调整等），新岗位与原岗位在工作内容、强度、环境等方面具有关联性和合理性，且不会对员工权益造成实质性损害，同时公司已与员工充分协商并提供必要支持（如培训、适应期），则调岗行为合法。
   • 员工不同意后果：在此情况下，员工不同意调岗，公司有权进行合理安排，且通常无需支付经济补偿。若员工因此拒绝工作或离职，可能被视为自愿离职，无法获得补偿。

2. 违法调岗或单方面解除合同，员工有权获得补偿或赔偿

   • 违法调岗情形：包括调岗出于恶意逼迫员工离职、新岗位与原岗位差异过大且不合理、未与员工充分协商等。
   • 单方面解除合同：若公司在未经员工同意的情况下单方面解除劳动合同，或降低员工工资待遇，员工可以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 补偿与赔偿标准：
     • 经济补偿金：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
     • 经济赔偿金：若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即按员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

3. 特殊情况下的处理

   • 客观情况重大变化：若因客观情况发生重大变化（如企业破产、转产、重大技术革新等），导致劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同达成一致，公司可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿金。

法律建议：

• 员工角度：若公司提出调岗，员工应首先要求公司说明调岗原因和新岗位情况，并评估调岗的合法性和合理性。若认为调岗不合理或违法，员工有权拒绝并要求公司维持原岗位或提供合理补偿。若公司因此单方面解除劳动合同，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 公司角度：公司在决定调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分协商。若员工不同意调岗，公司应考虑提供其他合理解决方案（如培训、适应期等），而非直接单方面解除劳动合同。否则，公司可能面临支付经济补偿或赔偿金的法律风险。

可能法律后果：

• 若公司合法调岗且员工无正当理由拒绝，公司有权进行合理安排且无需支付补偿。
• 若公司违法调岗或单方面解除劳动合同，员工有权获得经济补偿或赔偿金，并可能通过法律途径维护自身权益。

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