结论：岗位撤销为由辞退员工，是否可以申请2N赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果用人单位因岗位撤销等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与员工就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致意见的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付员工经济补偿金，而非2N赔偿。经济补偿金的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
如果用人单位在没有合法依据的情况下，以岗位撤销为由直接辞退员工，或者虽然存在岗位撤销等客观情况，但未与员工进行协商就单方面解除劳动合同的，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，即2N赔偿。这里的N指的是员工在本单位工作的年限所对应的经济补偿金数额，2N则是双倍的经济补偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
如果岗位撤销是由于用人单位的合并、分立等情形导致的，且用人单位能够证明这种变化是出于生产经营的需要，且已经按照法定程序进行了处理（如与员工协商变更劳动合同、提供转岗机会等），但员工仍然拒绝接受变更或转岗的，用人单位在支付经济补偿金后可以解除劳动合同。这种情况下，同样不适用2N赔偿。
建议：
- 保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限等信息。
- 协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
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