结论前置：在变相辞退的情况下，若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者是有权主张2N赔偿的。
一、变相辞退与违法解除劳动合同
变相辞退，通常指的是用人单位不直接以“辞退”为名，而是通过调整工作岗位、降低工资待遇、增加工作强度等不合理方式，迫使劳动者主动离职。这种行为，若实质上构成了对劳动合同的违法解除，那么劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金。
二、违法解除劳动合同的情形与2N赔偿
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下违法解除劳动合同，劳动者有权要求2N赔偿：
不存在法定解除情形而解除劳动合同：
- 用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循法定程序（如未提前通知工会、未进行必要的协商等）就解除劳动合同，即构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接以“工作效率不高”为由辞退员工，就可能属于此类情况。
在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退；
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别是当所谓的“业绩不达标”缺乏合理考核依据时；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。
若变相辞退的行为触及了上述任一情形，即构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求2N赔偿。
三、2N赔偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 2N赔偿，即二倍的经济补偿标准。例如，若劳动者在本单位工作了3年5个月，被违法辞退时，其经济补偿应按4个月工资计算（3年按3个月，5个月按1个月，因为超过6个月按一年计），那么2N赔偿就是8个月工资。
四、维权途径与注意事项
- 劳动者在主张2N赔偿时，需收集并保存好证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
- 可通过与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。
- 在此过程中，建议劳动者寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
五、具体案例与法律分析
假设某女职工在孕期被用人单位以“调整工作岗位”为由变相辞退，且该调整缺乏合理依据，实质上构成了对劳动合同的违法解除。此时，该女职工就有权要求用人单位支付2N赔偿。她可以通过收集劳动合同、工资单、调整工作岗位的通知、与用人单位的沟通记录等证据，来证明自己的主张。
综上所述，变相辞退若构成违法解除劳动合同，劳动者是有权主张2N赔偿的。在面对此类情况时，劳动者应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。