结论：员工以公司单方面调岗为由离职，是否可以主张2N（即违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿金的两倍），需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司单方面调岗的合法性分析
合法调岗的情形：
- 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司调岗前与员工进行了充分协商，并达成一致意见，则调岗合法。
- 法定情形：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同（但需支付经济补偿金）。在这些法定情形下，公司调岗具有合法性。
违法调岗的情形：
- 未协商一致：若公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣等），则可能构成违法调岗。
- 恶意调岗：如公司为了逼迫员工离职而故意调岗至不合理岗位，也属于违法调岗。
二、员工离职及主张2N的条件
员工离职的合法性：
- 若公司违法调岗，员工有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由提出离职。
主张2N的条件：
- 违法解除劳动合同：员工要主张2N，需证明公司存在违法解除劳动合同的行为。在违法调岗的情况下，若员工因此离职，并认为公司行为构成违法解除，则需提供充分证据证明调岗的违法性以及公司因此导致的解除行为（如公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同）。
- 经济补偿金与赔偿金的关系：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N）。但若员工主动离职，且未证明公司存在违法解除行为，则一般无法主张赔偿金，只能主张经济补偿金（N）或无补偿（如员工因个人原因离职）。
三、不同情况下的法律后果
公司合法调岗，员工离职：
- 若公司调岗合法，员工因个人原因离职，则无法主张经济补偿金或赔偿金。
公司违法调岗，员工离职并主张2N：
- 若员工能证明公司违法调岗，并因此离职，且公司行为构成违法解除劳动合同，则员工有权主张2N赔偿金。
- 但需注意，员工需承担举证责任，证明调岗的违法性以及公司因此导致的解除行为。
公司违法调岗，员工未离职但主张权益：
- 若员工未离职，但认为公司调岗违法，可以与公司协商恢复原岗位或寻求其他解决方案。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
四、建议
- 保留证据：员工在遭遇违法调岗时，应保留相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等），以便在后续维权中证明调岗的违法性。
- 及时咨询：员工在离职前或离职后，如有疑问或需要维权，应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益和维权效果。
总结：员工以公司单方面调岗为由离职，是否可以主张2N，需根据调岗的合法性、员工离职的原因以及公司行为是否构成违法解除劳动合同等因素综合判断。如有疑问或需要维权，请直接向我咨询。