结论：调岗员工不同意，公司直接开除员工，并不一定就是支付2N赔偿金，具体需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 合法调岗与非法调岗的区分：

   • 合法调岗：如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资、不侮辱性调岗、不增加过多劳动强度等），同时与员工进行了充分沟通并达成一致，或者调岗符合劳动合同中的约定，那么这种调岗是合法的。在此情况下，如果员工仍然拒绝调岗，公司可能会依据规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但此时，公司解除劳动合同的合法性取决于规章制度或劳动合同的具体内容，以及公司是否遵循了相应的程序（如提前通知、听取员工意见等）。如果公司解除劳动合同的行为合法，则无需支付赔偿金；如果违法，则可能需要支付赔偿金，但不一定是2N。
   • 非法调岗：如果公司调岗缺乏合理性，或者未与员工进行充分沟通，或者调岗违反了劳动合同中的约定，那么这种调岗就是非法的。在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此开除员工，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金。但赔偿金的具体数额，需根据员工的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素综合确定，不一定是2N（2N通常指的是经济补偿金的两倍，而经济补偿金本身是根据员工的工作年限和工资水平来计算的）。

2. 赔偿金的具体计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金=经济补偿金×2。而经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金的具体数额需根据员工的工作年限和工资水平来确定，并非固定为2N（这里的N代表工作年限对应的经济补偿金月数）。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果遭遇非法调岗或违法解除劳动合同，应及时收集证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在进行调岗或解除劳动合同时，应确保行为的合法性，并遵循相应的程序（如提前通知、听取员工意见、与工会或职工代表协商等），以避免不必要的法律纠纷。

总结：调岗员工不同意，公司直接开除员工，并不一定就是支付2N赔偿金。具体需根据调岗的合法性、公司解除劳动合同的合法性以及员工的工作年限和工资水平等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。