公司提出调岗，员工不去的情况下，赔偿问题需根据具体情况判断，可能是N，也可能是2N，甚至可能无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗且员工拒绝的情况
合法调岗的认定：
- 公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位调整不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件基本不变等），同时与员工协商一致进行调岗的，属于合法调岗。
员工拒绝的法律后果：
- 若公司合法调岗，员工无正当理由拒绝的，公司有权依据规章制度或劳动合同约定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金（即N或2N均不适用）。
二、违法调岗且员工拒绝的情况
违法调岗的认定：
- 公司未经员工同意，擅自调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位相比，劳动条件、工资待遇等发生显著变化，对员工权益造成不利影响的，可能构成违法调岗。
员工拒绝的法律后果及赔偿：
- 若员工以公司违法调岗为由解除劳动合同：员工有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为N，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除：员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准为2N，即经济补偿金的两倍。
三、特殊情况下的赔偿问题
公司提出调岗但未实际实施：
- 若公司仅提出调岗意向，但未实际实施调岗行为，或调岗行为尚未对员工权益造成实际影响的，员工以此为由解除劳动合同并要求赔偿的，可能难以得到法律支持。
员工因调岗问题与公司协商不成而离职：
- 若员工因调岗问题与公司协商不成，且双方均未提出解除劳动合同的，员工自行离职的，一般不属于公司需支付经济补偿金或赔偿金的情形。但若员工能证明公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），则可能依据相关法律规定要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 面对公司提出的调岗要求，应首先了解调岗的合法性和合理性，评估调岗对自己权益的影响。
- 若认为调岗违法或不合理，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据（如调岗通知、工资条、劳动合同等）。
- 若协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 若需调岗，应与员工充分沟通协商，并签订书面调岗协议，明确调岗后的岗位、工资待遇等劳动条件。
- 若员工拒绝调岗，应依法处理，避免违法解除劳动合同等行为的发生。
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