公司调岗不合理并不必然导致2n的赔偿金，具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司调岗的合法性
首先，我们需要明确公司调岗的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与员工协商一致。如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗行为不具备合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未得到员工的认可），那么这种调岗行为可能被视为违法。
二、赔偿金的确定
经济补偿金：
- 如果公司违法调岗，员工有权拒绝，并可以以此为由提出解除劳动合同。在这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（2n）：
- 赔偿金通常是在公司违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司支付的。其计算方式为经济补偿金的两倍，即2n。
- 然而，仅仅因为公司调岗不合理，并不直接构成违法解除劳动合同。员工需要证明公司调岗行为实质上导致了劳动合同的无法履行，或者公司以调岗为名行解除劳动合同之实，才有可能获得赔偿金。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，法院会综合考虑多种因素来判断公司调岗是否合法以及是否需要支付赔偿金。例如，调岗是否基于公司生产经营的需要、是否对员工造成了实质性的不利影响、公司是否提供了必要的协助和补偿等。
- 法律建议：
- 如果员工认为公司调岗不合理，首先应当与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司调岗行为的不合理性以及对自己造成的损害。
四、特殊情况
- 如果公司调岗行为虽然不合理，但并未达到违法解除劳动合同的程度，员工可能只能获得经济补偿金而非赔偿金。
- 另外，如果员工在调岗后实际履行了新岗位的工作，且未提出异议，那么可能被视为接受了调岗安排，此时再主张赔偿金可能会面临一定的困难。
综上所述，公司调岗不合理并不必然导致2n的赔偿金。员工在面对公司调岗时，应当根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。