结论：公司合理调岗而员工不服从的情况下，员工通常不需要支付补偿金给公司；但若公司因此解除劳动合同且解除行为合法，员工可能面临无法获得经济补偿甚至需支付违约金（如存在服务期等特定情形）的情况。以下从不同角度详细分析：
一、员工不服从合理调岗，一般无需支付补偿金
合理调岗的认定：
- 合理调岗通常指的是公司基于生产经营需要，对员工的工作岗位进行合理调整，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇、工作地点等方面相差不大，或者虽然有所变化但属于员工能够承受的合理范围。
- 如果公司能够证明调岗是合理的，且已经与员工进行了充分沟通，员工无正当理由拒绝服从，那么员工的行为可能构成违约或违反公司规章制度。
员工无需支付补偿金的情况：
- 在合理调岗的情况下，员工不服从并不直接导致员工需要向公司支付补偿金。因为补偿金通常是公司向员工支付的，用于弥补员工因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。
- 员工不服从合理调岗，公司可以依据公司规章制度或劳动合同约定对员工进行处理，如警告、记过、降薪等，但这并不等同于员工需要向公司支付补偿金。
二、公司合法解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿
公司解除劳动合同的合法性：
- 如果员工不服从合理调岗，且公司能够证明调岗的合理性以及员工的不服从行为已经严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，那么公司有权解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，公司应当确保已经履行了必要的程序，如与员工进行沟通、听取员工意见、告知解除理由等。
员工无法获得经济补偿的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因员工严重违反规章制度或劳动合同约定而解除劳动合同，员工通常无法获得经济补偿。
- 经济补偿是公司向员工支付的，用于弥补员工因劳动合同解除而可能遭受的损失。但如果员工自身存在过错导致劳动合同解除，那么公司无需支付经济补偿。
三、特定情形下员工可能需支付违约金
服务期等特定情形的存在：
- 如果员工与公司签订了服务期协议或其他包含违约金的条款，且员工在服务期内不服从合理调岗导致公司解除劳动合同，那么员工可能需要按照协议约定向公司支付违约金。
- 违约金的具体数额和支付方式应当依据协议约定和法律规定进行确定。
违约金的支付条件：
- 违约金的支付通常需要满足一定的条件，如员工确实存在违约行为、公司已经履行了必要的程序、违约金数额合理等。
- 如果公司要求员工支付违约金，但无法证明员工存在违约行为或违约金数额不合理，那么员工有权拒绝支付。
建议：对于员工而言，如果公司提出调岗要求，应当首先了解调岗的合理性以及公司规章制度和劳动合同中的相关约定。如果认为调岗不合理或存在其他争议，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。对于公司而言，在调岗前应当确保调岗的合理性，并与员工进行充分沟通，以避免不必要的劳动争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。