公司对员工进行合理调岗，员工不同意的情况下，员工通常无法获得赔偿。下面我将从不同角度详细分析这个问题：

一、合理调岗的定义与条件

合理调岗通常指的是公司基于生产经营需要，对员工的工作岗位进行合理调整，且调整后的工作内容、薪资待遇等与原岗位基本相当。这种调整不具有侮辱性、惩罚性，且符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定。

二、员工不同意合理调岗的法律后果

1. 公司按规处理：

   • 在合理调岗的情况下，如果员工无正当理由拒绝，公司有权按照规章制度进行处理。这可能包括警告、记过、甚至解除劳动合同等措施。但重要的是，这种情况下员工通常无法获得赔偿。

2. 员工无权要求赔偿：

   • 由于调岗是合理的，且符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定，员工拒绝调岗并不构成公司违约或侵权。因此，员工无权要求公司支付赔偿金。

三、不合理调岗与赔偿

虽然您的问题聚焦在合理调岗上，但为了全面理解，我也简要说明一下不合理调岗的情况。如果公司调岗存在不合理情形，如工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低、工作地点变动不合理等，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，此行为属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

四、员工应对建议

1. 了解调岗原因：

   • 当公司提出调岗要求时，员工应首先了解调岗的具体原因和依据。如果调岗是合理的，员工应考虑接受或与公司进行协商。

2. 明确表达异议：

   • 如果员工认为调岗不合理或无法接受，应以书面形式明确表示异议，并说明理由。这有助于保留证据，并在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 依法维权：

   • 如果公司坚持不合理调岗或采取不当措施，员工应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来看，公司对员工进行合理调岗时，如果员工无正当理由拒绝，通常无法获得赔偿。员工在面对调岗问题时，应了解相关法律法规和合同约定，明确表达自己的异议，并依法采取维权措施来保护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。