关于“员工工作中出错，公司要求调岗但员工不同意，随后公司裁掉员工，是否会给予赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 合法经济性裁员的情况：

   • 若公司因生产经营严重困难等法定原因进行经济性裁员，并且裁员程序合法，那么公司需要向被裁员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准按照员工在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 若公司并非基于法定经济性裁员原因，而是试图通过调岗等手段变相迫使员工离职，且员工不同意调岗后公司解除了劳动合同，此行为属于违法解除。
   • 在这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

综上所述，员工在工作中出错后，公司要求调岗但员工不同意，随后被公司裁掉，是否会获得赔偿取决于公司裁员的具体原因和程序是否合法。如果是合法经济性裁员，员工将获得经济补偿金；如果是违法解除劳动合同，员工将获得赔偿金。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司进行协商，协商无果后可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。