结论：公司调岗员工不去而被开除，是否需要支付2N赔偿，需根据具体情况判断，并非绝对需要支付2N赔偿。

分析：

1. 调岗的合法性：

   • 公司调岗必须基于合理的业务需求，且调岗后的工作内容、薪资待遇等应与原岗位相当或合理。若公司未经员工同意，单方面将员工调至不合理或薪资大幅降低的岗位，可能构成违法调岗。
   • 若调岗合法且合理，员工拒绝到岗，公司有权依据规章制度或劳动合同约定进行处理，包括解除劳动合同。但在此情况下，公司通常无需支付赔偿金，除非劳动合同或规章制度另有约定。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，必须确保解除行为合法。这通常要求公司证明调岗的合法性和合理性，以及员工拒绝到岗的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定。
   • 若公司无法证明解除行为的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 若公司违法解除劳动合同，赔偿金通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 2N赔偿通常指的是在特定情况下（如公司违法解除且员工无过错），按照上述标准计算的两倍赔偿金。但并非所有违法解除劳动合同的情况都适用2N赔偿，具体需根据案件事实和法律规定判断。

建议：

• 对于员工：若公司提出调岗，应首先了解调岗的合法性和合理性。若认为调岗不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。若公司因此解除劳动合同，且解除行为违法，可依法要求公司支付赔偿金。
• 对于公司：在调岗前应确保调岗的合法性和合理性，并与员工充分沟通。若员工拒绝调岗，应依据规章制度或劳动合同约定处理，避免违法解除劳动合同。

可能后果：

• 若公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及可能的其他费用（如未签劳动合同的双倍工资、加班费等）。
• 若公司因调岗问题引发劳动争议，可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。