调离岗位本身并不直接等同于可以获得2n的赔偿。是否可以获得赔偿以及赔偿的具体数额，取决于调离岗位的具体情况以及劳动合同的约定和相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法调岗情况：

   • 如果用人单位因生产经营需要，依法对劳动者进行调岗，且调岗后的工作岗位、薪资等条件与原岗位相当或更优，且劳动者同意调岗，那么这种情况下通常不会产生赔偿问题。
   • 合法调岗通常不涉及劳动合同的解除或终止，因此不适用经济补偿或赔偿的相关规定。

2. 违法调岗情况：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自调岗，且调岗后的工作岗位、薪资等条件明显低于原岗位，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗可能被视为违法。
   • 在违法调岗的情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿的计算：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即通常所说的“2n”。但需要注意的是，赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同，而不仅仅是调岗行为本身。

3. 特殊情况：

   • 如果调岗行为导致劳动者无法继续履行劳动合同（如因身体原因无法适应新岗位），且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么用人单位可能需要支付经济补偿后解除劳动合同。
   • 如果调岗行为涉及劳动合同的重大变更（如工作地点、工作内容等），且双方未就变更达成一致，也可能引发经济补偿或赔偿的问题。

建议：

• 如果您面临调岗问题，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗行为违法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的解释和依据。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设情况）：

• 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为10000元。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权获得的赔偿金为：\(3年 \times 10000元/年 \times 2 = 60000元\)（即2n的赔偿）。
• 但如果只是合法调岗，且劳动者同意调岗，那么通常不会产生这样的赔偿。

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