公司以岗位不需要为由解除劳动合同，赔偿标准通常是N，但在特定情况下可能是2N，一般不会是N+1。以下是详细分析：
一、赔偿标准N的适用情况
根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因客观情况发生重大变化（如岗位不需要），导致劳动合同无法履行，且公司未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这里的“额外支付一个月工资”即通常所说的“代通知金”，但它并不改变经济补偿的基本标准，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是所谓的“N”赔偿标准。
举例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。
二、赔偿标准2N的适用情况
“2N”赔偿标准通常出现在公司违法解除劳动合同的情况下。如果公司没有合法理由就解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”。
举例：同样假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付6个月工资的赔偿金，即30000元。
三、关于N+1的说明
在劳动法中，并没有“N+1”这一固定的赔偿标准。“N+1”中的“+1”通常指的是“代通知金”，即公司在特定情况下（如未提前三十日通知劳动者解除劳动合同）需要额外支付的一个月工资。但这并不改变经济补偿的基本标准“N”。因此，在大多数情况下，我们不会说赔偿标准是“N+1”，而是会根据具体情况判断是“N”还是“2N”。
四、建议与后续行动
核实解除理由：首先，你需要核实公司解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。如果公司未能提供充分证据证明其解除行为的合法性，或者解除程序存在瑕疵，那么你可能有权要求更高的赔偿。
收集证据：无论你打算接受公司的赔偿方案还是寻求法律救济，都需要收集相关证据来支持你的主张。这包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、公司规章制度等。
咨询专业律师：如果你对公司的赔偿方案有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况提供法律意见和帮助。
考虑法律救济：如果公司拒绝支付合理的赔偿，或者你认为公司的解除行为违法，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。