公司撤销岗位时，员工的赔偿或补偿标准并非简单地由“N”或“2N”来确定，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿金（N）的支付情况

“N”代表根据员工在公司工作的年限来计算的经济补偿金。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司因合法原因撤销岗位，如经营困难、市场环境变化、业务调整等客观原因导致岗位无法继续存在，并且履行了法定的程序，如提前通知员工、进行协商等，那么公司需按照上述“N”的标准向员工支付经济补偿金。

二、赔偿金（2N）的支付情况

“2N”则是在公司违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。若公司在撤销岗位过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法进行协商就直接解除劳动合同，或者恶意逃避支付员工补偿责任等情形，那么员工有权要求公司支付“2N”的赔偿金。这种赔偿是对公司违法行为的惩罚性措施，旨在保护员工的合法权益。

三、具体情形分析

1. 合法撤销岗位且协商一致：

   • 如果公司因合法原因撤销岗位，并且与员工进行了充分的协商，双方达成一致意见，那么公司只需按照“N”的标准支付经济补偿金。

2. 合法撤销岗位但未协商一致：

   • 如果公司因合法原因撤销岗位，但未与员工进行充分协商，或者协商未达成一致意见，且公司未提前30日以书面形式通知员工，那么公司可能需要支付“N+1”的补偿，即经济补偿金加上一个月工资的代通知金。但需注意，“N+1”并非法律明确规定的标准，而是实践中常见的一种处理方式，具体还需根据双方协商和实际情况确定。

3. 违法撤销岗位：

   • 如果公司撤销岗位的行为被认定为违法，如未提前通知、未依法进行协商、恶意逃避支付补偿等，那么员工有权要求公司支付“2N”的赔偿金。

四、法律依据与综合分析

在处理公司撤销岗位时的员工补偿问题时，必须严格参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体的劳动合同内容。法律是判断补偿标准的重要依据，而劳动合同则是双方权益的具体约定。

举例说明：

• 假设员工小张在公司工作了5年，月工资为10000元。因公司业务调整，小张的岗位被撤销，且公司未提前30日通知小张，也未与小张进行充分协商。若此行为被认定为合法但程序不当，小张可能获得的补偿为“N+1”，即5个月工资的经济补偿金（5年×1个月/年）加上1个月工资的代通知金，共计6个月工资，即60000元。
• 若此行为被认定为违法，小张则有权要求公司支付“2N”的赔偿金，即10个月工资，即100000元。

综上所述，公司撤销岗位时员工的补偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况进行法律分析和判断。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。