关于公司裁员是“2N”还是“N”的赔偿问题，这并非一成不变，而是取决于公司裁员的合法性及程序合规性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法裁员且程序合规（N）

• 定义：当公司因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员，且裁员程序完全符合《劳动合同法》的规定时，公司需支付员工经济补偿金，即“N”。
• 计算方式：经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为10000元，则公司应支付的经济补偿金为3×10000=30000元。

2. 合法裁员但未提前通知（N+1）

• 定义：若公司裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知员工本人，则除需支付“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
• 适用情形：包括但不限于公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致需要裁减人员，且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形。
• 示例：同样以员工在公司工作了3年，月工资为10000元为例，若公司未提前通知，则应支付的补偿为（3+1）×10000=40000元。

3. 违法裁员（2N）

• 定义：当公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件时，如未经法定程序、无合法理由、存在歧视性裁员或不符合经济性裁员条件等，就属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。
• 计算方式：“2N”中的“N”同样是指员工在本单位的工作年限，但每满一年需支付两个月工资的赔偿。
• 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为10000元，且公司裁员行为被认定为违法，则公司应支付的赔偿金为2×3×10000=60000元。

4. 特殊情况下的补偿标准

• 高薪劳动者补偿限制：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 特殊用工形式：对于临时工、非全日制用工等特殊情况下的补偿标准，可能有所不同，具体需根据相关法律法规和实际情况进行判断。

5. 劳动者权益保护建议

• 了解法律法规：员工应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在面临裁员时能够做出正确的应对和选择。
• 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
• 及时咨询：若员工对裁员赔偿有疑问或认为公司裁员行为违法，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。

综上所述，裁员赔偿标准是“2N”还是“N”或“N+1”，取决于公司裁员的合法性和程序合规性。员工在面临裁员时，应仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和程序合规性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。