解聘赔偿是“N+1”还是“2N”，主要取决于解聘的具体情形和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
一、“N+1”的情形及计算方式
适用情形：
- 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付“N+1”作为经济补偿金。例如，因业务调整，公司与员工沟通后达成一致，决定解除劳动合同。
- 无过失性辞退：在以下情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同，并支付“N+1”作为经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
计算方式：
- “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- “+1”的计算：额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，这通常只在未提前三十日书面通知的情况下才适用。
示例：某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
二、“2N”的情形及计算方式
适用情形：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。常见的违法解除情形包括：
- 在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，单方面解除劳动合同；
- 劳动合同期限届满前，无正当理由提前终止劳动合同。
计算方式：
- “2N”中的“N”计算方法与“N+1”中“N”的计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。
示例：某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。
三、无需支付赔偿的情形
在某些情况下，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿，例如：
- 员工存在严重违反用人单位规章制度的行为；
- 员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 员工因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
- 员工被依法追究刑事责任。
四、综合建议
- 对于用人单位：在解聘员工时，应严格遵守相关法律法规，确保解聘程序的合法性和赔偿标准的合理性。根据解聘的具体情形，选择合适的补偿方式，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者：应了解自身权益，准确判断用人单位解聘行为的合法性。在必要时，通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。对于赔偿标准的确定，应根据具体情况综合考量，确保赔偿金额的合理性和公正性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。