关于公司辞退员工时的补偿标准是“N+1”还是“2N”，这主要取决于辞退的具体情形以及公司是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、“N+1”补偿标准的含义及适用情形
含义：
- “N”代表经济补偿金，根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- “+1”则是指代通知金，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
适用情形：
- 协商一致解除合同：公司与员工协商一致解除劳动合同，但公司未提前30天书面通知时，可能采用“N+1”的补偿标准。
- 特定法定情形：在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，公司未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的，也需支付“N+1”。这三种情形包括：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、“2N”补偿标准的含义及适用情形
含义：
- “2N”是违法解除劳动合同的赔偿金标准，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
适用情形：
- 违法解除行为：公司在不符合法律规定的情形下擅自解除劳动合同，如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工等。
- 程序违法：即使解除劳动合同的实体原因合法，但如果公司的解除程序违反了法律规定，如没有按照规定的程序进行调岗、培训或协商变更劳动合同等就直接辞退员工，也可能构成违法解除。
三、实例说明
“N+1”实例：
- 假设某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。那么，公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”，即3年×1个月/年 + 0.5个月，因为7个月超过6个月按1年算但此处为简化计算按0.5个月加算，实际应按完整年限计算后加剩余月份对应工资，此处核心意思是展示计算方法）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
“2N”实例：
- 假设某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”，即2.5个月×2）。
四、选择差异分析
- 对员工的影响：“2N”的赔偿金额通常高于“N+1”，对于被辞退的员工来说，“2N”能提供更充分的经济保障。
- 对公司的考量：公司选择“N+1”还是承担“2N”的责任，取决于其解除行为的合法性评估以及成本考虑。如果公司的解除行为存在瑕疵，为了避免更高的赔偿风险，可能会倾向于与员工协商按照“N+1”的标准解决；而如果公司有充分证据证明解除行为合法，则可以避免支付“2N”的赔偿金。
综上所述，公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。