您好，关于公司解除员工时的“N+2”补偿标准，实际上在《劳动合同法》中并没有直接提及“N+2”这样的具体表述，但我可以根据相关法律条款，为您详细解释“N”、“N+1”以及“2N”的含义和适用情况，帮助您理解公司解除员工时的补偿机制。

首先，“N”代表的是经济补偿金，其计算依据是《劳动合同法》第四十七条。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，“N+1”中的“1”是代通知金，也被称为代通金。它的法条依据是《劳动合同法》第四十条。在特定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，解除劳动合同。

至于“2N”，它指的是赔偿金，其法律依据是《劳动合同法》第八十七条。当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有法律依据或违反法律规定解除劳动合同，就属于违法辞退，此时如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，公司就需要按照“2N”的标准支付赔偿金。

但需要注意的是，并没有直接的“N+2”补偿标准。在实际操作中，如果公司解除劳动合同的行为合法且符合“N+1”的情形，那么公司需要支付的是“N”部分的经济补偿金和“1”部分的代通知金；如果公司解除劳动合同的行为违法，那么公司需要支付的是“2N”部分的赔偿金。

希望以上解释能够帮助您更好地理解公司解除员工时的补偿机制。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。