公司辞退员工补偿标准中的“n+1”与“2n”代表了不同的补偿情形。

一. “n+1”补偿标准

“n+1”中的“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。而“+1”则代表在特定情况下，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这通常发生在用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形下。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。该条规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并需要支付“n+1”的经济补偿。

• 生活实例：假设某员工在公司工作了3年，因公司业务调整被辞退，且公司提前三十日通知了该员工。那么，该员工可以获得3个月工资的经济补偿（即“n”）加上额外1个月工资（即“+1”）的补偿。

二. “2n”补偿标准

“2n”补偿标准通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，这并不是一个固定的“2n”规则，而是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿（但实际操作中，可能因具体情况和法律规定有所不同）。

• 注意：实际上，“2n”并不是一个直接由法律条文明确规定的补偿标准。它更多地是在某些特定情境下，如用人单位违法解除劳动合同时，根据法律规定和司法实践，可能会被判定为需要支付的经济补偿的两倍。

• 法律依据：虽然“2n”不是直接由法律条文规定的，但《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条等条款规定了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

• 生活实例：如果某公司无故辞退了一名工作了5年的员工，且该辞退行为被认定为违法，那么根据法律规定和司法实践，该公司可能需要支付该员工10个月工资（即5年×2个月/年）作为赔偿金，这可以被理解为一种“2n”的补偿方式。

总结：公司辞退员工时，“n+1”和“2n”代表了不同的补偿情形和标准。具体适用哪种标准，需要根据辞退的具体原因、劳动合同法的规定以及司法实践来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。