公司不能仅以岗位取消为由就不支付2N赔偿，是否需要支付赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情况

如果公司能够证明岗位取消是出于客观经营需要，比如公司业务调整、组织架构变革等，并且已经按照法定程序与员工进行了协商，尝试为员工调整到其他合适的岗位，但员工不同意调岗，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司无需支付2N赔偿，而是需要支付经济补偿N。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

例如，小李在公司工作了3年，月工资为8000元，公司因业务调整取消了小李的岗位，在与小李协商调岗无果后，公司提前30天书面通知小李解除劳动合同，那么公司需要支付给小李的经济补偿为3×8000 = 24000元。

违法解除劳动合同需支付2N赔偿的情况

如果公司没有合理的客观经营需要，或者没有与员工进行充分的协商，就直接以岗位取消为由解除劳动合同，那么公司的行为就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

例如，小张在公司工作了5年，月工资为10000元，公司没有任何合理的理由就突然通知小张因为岗位取消要解除劳动合同，且没有与小张协商调岗等事宜，那么公司的行为就属于违法解除，需要支付给小张的赔偿金为2×5×10000 = 100000元。

特殊情况

如果公司取消岗位的行为存在恶意，比如是为了逼迫员工主动离职而故意取消岗位，或者存在其他违反法律法规的行为，那么员工不仅可以要求公司支付2N赔偿，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，岗位取消并不意味着公司就可以不支付赔偿，是否需要支付以及支付多少赔偿，需要根据公司的解除行为是否合法、是否履行了法定程序等因素来综合判断。如果你遇到了类似的情况，有问题可以直接向我咨询。