结论前置：不换岗直接辞退是否能获得2N赔偿，关键在于用人单位的辞退行为是否构成违法解除劳动合同。若构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿；若不构成违法解除，则无法获得2N赔偿。
一、违法解除劳动合同的情形
不存在法定解除情形而解除劳动合同：
- 用人单位若无法定理由，如仅凭主观判断或不合理理由（如“岗位调整需要”但未提供合理依据）就直接辞退员工，且未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会或劳动者本人），则构成违法解除。在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿。
在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：
- 对于特定保护情形的劳动者，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位若违法辞退，则需按2N标准支付赔偿金。例如，女职工在哺乳期内，除非存在法定特殊情形（如严重违反公司制度），否则用人单位不得违规辞退，否则需支付2N赔偿。
合同期满但应续延却终止：
- 劳动合同期满时，若存在依法应续延至相应情形消失的情况（如女职工在孕期、产期、哺乳期），而用人单位却违法终止合同，则劳动者同样有权要求2N赔偿。
二、经济补偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(2N赔偿 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限需按上述规则折算为整数年或半年）。例如，工作3年5个月的员工被违法辞退，赔偿计算按4个月工资，则2N赔偿为8个月工资。
三、维权途径与注意事项
- 劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。
- 可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据；若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 建议在此过程中寻求专业法律人士的帮助，如向我咨询，以确保权益得到有效维护。专业法律人士能够提供更具体、更针对性的法律建议和指导。
四、不构成违法解除的情形
- 若用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》的规定，如劳动者严重违反公司制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，则不构成违法解除。在此情形下，劳动者无法获得2N赔偿。
总结与建议：不换岗直接辞退是否能获得2N赔偿，需根据用人单位的辞退行为是否构成违法解除劳动合同来判断。若构成违法解除，劳动者应积极收集证据并通过合法途径维权；若不构成违法解除，则需接受辞退结果并寻求其他合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。